Parmi le panel de méthodes de recrutement qui existe, il y en a de plus surprenantes que d'autres. On ne doute pas de l'importance...
Une compagnie aérienne chinoise est en train de créer une véritable polémique et, ça se comprend. De prime abord, leur méthode est classique, CV, motivation, entretien … et reniflage de dessous de bras.
Le WTF s'impose. En effet, la condition sine qua non permettant de décrocher un poste est l'absence d'odeur corporelle. Le personnel d'Hainan Airline a senti les aisselles de tous les postulants au poste de pilote.
En cause, la proximité avec les passagers, le personnel travaille en étroite collaboration avec le public, et aucune odeur pestilentielle ne doit venir perturber les clients. De plus, l'entretien d'embauche permet de juger de l'odeur des candidats dans une situation stressante.
Ajoutons que même si nous ne nous en rendons pas compte, nous sommes extrêmement sensibles aux phéromones des autres êtres humains. Si un Stewart sent – littéralement – la peur, ce peut être préjudiciable pour l'ensemble de l'assistance. En plus d'être incommodant.
Si avec ça vous n'êtes pas convaincu de l'importance de ce critère de sélection … (sic) … Dans tous les cas, vous devez également avoir une vision de 20/20, une taille maximale de 1,87 mètre et une très bonne connaissance de la langue anglaise. 'Nez' pas pilote qui veut.
Moralité, si vous souhaitez devenir pilote, mieux vaut acheter un bon déo. Voilà, notre entendement en est tout dépassé … La preuve
Ce qui remet l'adage au goût du jour, métro, déo, boulot.
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